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En un momento como el actual, de cifras de paro elevadísimas y de crisis prolongada, la búsqueda de empleo se convierte en una misión imposible. El número de candidatos que envían sus vidas laborales a las empresas que publicamos ofertas se multiplica hasta el infinito. Desde un punto de vista empresarial, es un buen dato, puesto que tendremos mucho más donde elegir. Pero también supone una acumulación de trabajo que, probablemente, nos hará perder algún candidato válido entre los miles de papeles que tenemos que manejar para hacer cribas.

En una charla en la Universidad que tuve la ocasión de dar la semana pasada, les indicaba que la competencia de cada uno de ellos en la búsqueda de empleo eran sus propios compañeros, y que tendrían que hacer un esfuerzo de reflexión para saber qué les puede diferenciar a unos de otros y mostrárselo a los reclutadores. Si de verdad queremos ser diferentes, debemos ser creativos, llamar la atención.

En este sentido, leía recientemente el post de Nacho Cambralla en su blog hablando de cómo animó a una familiar a remodelar su CV, con un resultado sorprendente. En ese mismo artículo recomendaba, además, la lectura de los 40 impresionantes CV de CreativosOnline, un post de obligada visita para los “buscadores de empleo”. A través de la cuenta de Twitter de Guardian para los RR.HH. (@guardianrrhh), facilitábamos recientemente otro ejemplo de creatividad, esta vez en videocurrículum. Y aquí os presento uno más, que es insuperable.

No quiero con esto decir que el hecho de tener un CV diferente sea sinónimo automático de conseguir un empleo. Seguramente, muchos de nosotros, los seleccionadores, descartemos algo así por exceso en lugar de por defecto. Pero no creo que sea malo tener un punto de autoestima que nos permita sobresalir. Un “algo” especial que nos diferencie de los demás y que haga que nuestro currículo sobresalga por sí sólo entre los tacos ingentes de papeles que se acumularán en la mesa de los responsables de selección.

La creatividad no es un gueto restringido a aquellos que se dedican a la comunicación. Es algo intrínseco que deberíamos potenciar y desarrollar, porque sin iniciativa ni curiosidad no creceremos como personas y, por lo tanto, y llevándolo al campo laboral, no haremos crecer a nuestras empresas. En la misma ponencia que dí en la Universidad, al plantear a los asistentes la pregunta de quién se consideraba creativo, ninguno de ellos levantó la mano para contestar. Cuando les pregunté, después, quiénes de los presentes habían organizado alguna vez un evento tomando la iniciativa de idearlo, quiénes habían realizado algún regalo manual con el que obsequiar a sus familiares y muchas otras cosas, las manos fueron alzándose poco a poco.

Todos somos creativos, y por ello, lo único que debemos hacer es fomentarlo. Quiero compartir con vosotros, en este sentido, un vídeo que resume algunas ideas que os ayudarán a ello.

Si buscáis trabajo, tal vez os interese visitar nuestro website del candidato, en donde publicamos ofertas de empleo para nuestros negocios.

Antes de despedirme quiero desearos unas muy felices fiestas y una buena entrada en el nuevo año. Nos leeremos entonces.