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Cómo encontrar empleo estable en verano.
Jul 13th
Estamos en pleno Julio y el verano pasa volando. Eso todos los tenemos claro. Pero, para aquellos que están en búsqueda de empleo, ¿cómo se debe enfocar el verano?
Es una pregunta que muchos se plantean. Por un lado están aquellos que por primera vez salen al mercado laboral. Estos acaban de terminar una formación, normalmente en época de verano y se plantan ante el mayor reto de su vida, en un mal entorno y en un mal momento. Muchos de ellos se plantean aprovechar el último verano largo de su vida, antes de encarar la vuelta, en la que adentrarse de lleno en el trabajo que es buscar empleo.
Otros, parados de larga duración o desempleados más recientes, empiezan a tomarse el verano como un “impass” obligado por los descansos empresariales, las jornadas intensivas y las vacaciones que hacen que muchas empresas paralicen sus procesos y tengan menos personal para atenderlos.
Pero, enfocándolo desde otra óptica, también puede ser una buena oportunidad. No nos cansamos de decir que tenemos que ser originales en la búsqueda de empleo y en las fórmulas en las que llegar a los seleccionadores. Queremos que nuestro CV sobresalga o destaque sobre la masa que se acumulará en las mesas de los reclutadores. No sabemos, máxime en esta época, cómo ser diferentes. ¿Por qué no aprovechar estos días?
Muchas son, como nuestras fábricas de Guardian España, las empresas que no cierran por vacaciones. El proceso es continuo y esto significa que siempre habrá gente atendiendo estas tareas. ¿No parece una época ideal para que nuestro currículo llegue a destino e impacte de una forma diferente? ¿No es cierto que puede que, ante la falta de competencia, quien lo lea dedique mucho más mimo y tiempo a ello?
Personalmente entré a trabajar en esta empresa un mes de Agosto y conozco muchos más casos de incorporaciones veraniegas. ¿Por qué no compatibilizar el tiempo y la playa con una pequeña dedicación de un par de horas al día a aprovechar esta oportunidad y analizar el mercado, enviando nuestro CV a aquellas empresas y ofertas que creamos interesantes? Lo peor que nos puede pasar es que lo aparquen hasta septiembre. Nada grave en cualquier caso…
Os recomiendo que echéis un vistazo a la web de Guardian en su sección de ofertas de empleo para que veáis cómo en esta época del año seguimos teniendo procesos abiertos y ofertas recientes. ¡No os quedéis atrás!
¿Cómo hacer de tu currículum algo original?
Dec 19th
En un momento como el actual, de cifras de paro elevadísimas y de crisis prolongada, la búsqueda de empleo se convierte en una misión imposible. El número de candidatos que envían sus vidas laborales a las empresas que publicamos ofertas se multiplica hasta el infinito. Desde un punto de vista empresarial, es un buen dato, puesto que tendremos mucho más donde elegir. Pero también supone una acumulación de trabajo que, probablemente, nos hará perder algún candidato válido entre los miles de papeles que tenemos que manejar para hacer cribas.
En una charla en la Universidad que tuve la ocasión de dar la semana pasada, les indicaba que la competencia de cada uno de ellos en la búsqueda de empleo eran sus propios compañeros, y que tendrían que hacer un esfuerzo de reflexión para saber qué les puede diferenciar a unos de otros y mostrárselo a los reclutadores. Si de verdad queremos ser diferentes, debemos ser creativos, llamar la atención.
En este sentido, leía recientemente el post de Nacho Cambralla en su blog hablando de cómo animó a una familiar a remodelar su CV, con un resultado sorprendente. En ese mismo artículo recomendaba, además, la lectura de los 40 impresionantes CV de CreativosOnline, un post de obligada visita para los “buscadores de empleo”. A través de la cuenta de Twitter de Guardian para los RR.HH. (@guardianrrhh), facilitábamos recientemente otro ejemplo de creatividad, esta vez en videocurrículum. Y aquí os presento uno más, que es insuperable.
No quiero con esto decir que el hecho de tener un CV diferente sea sinónimo automático de conseguir un empleo. Seguramente, muchos de nosotros, los seleccionadores, descartemos algo así por exceso en lugar de por defecto. Pero no creo que sea malo tener un punto de autoestima que nos permita sobresalir. Un “algo” especial que nos diferencie de los demás y que haga que nuestro currículo sobresalga por sí sólo entre los tacos ingentes de papeles que se acumularán en la mesa de los responsables de selección.
La creatividad no es un gueto restringido a aquellos que se dedican a la comunicación. Es algo intrínseco que deberíamos potenciar y desarrollar, porque sin iniciativa ni curiosidad no creceremos como personas y, por lo tanto, y llevándolo al campo laboral, no haremos crecer a nuestras empresas. En la misma ponencia que dí en la Universidad, al plantear a los asistentes la pregunta de quién se consideraba creativo, ninguno de ellos levantó la mano para contestar. Cuando les pregunté, después, quiénes de los presentes habían organizado alguna vez un evento tomando la iniciativa de idearlo, quiénes habían realizado algún regalo manual con el que obsequiar a sus familiares y muchas otras cosas, las manos fueron alzándose poco a poco.
Todos somos creativos, y por ello, lo único que debemos hacer es fomentarlo. Quiero compartir con vosotros, en este sentido, un vídeo que resume algunas ideas que os ayudarán a ello.
Si buscáis trabajo, tal vez os interese visitar nuestro website del candidato, en donde publicamos ofertas de empleo para nuestros negocios.
Antes de despedirme quiero desearos unas muy felices fiestas y una buena entrada en el nuevo año. Nos leeremos entonces.
Steve Jobs y los RR.HH. en la empresa.
Oct 14th
La semana pasada murió Steve Jobs, co-fundador de Apple y, para mí, uno de los grandes visionarios de nuestra era y una de las personas que han contribuido a que el mundo cambie.
Vía Flickr. Autor ssonay.
Entre otras muchas cosas, cuando todas las compañías de teléfonos móviles pensaban en producir el terminal más pequeño del mercado, él rompió el paradigma. Ideó un dispositivo enorme, todo pantalla, con prestaciones que los demás ni imaginaban. Y triunfó. Hoy todas las compañías han copiado su dispositivo.
Muchos han sido los homenajes a su persona esta semana. Michael Bloomberg, alcalde de Nueva York le ha comparado con Einstein o Edison. Pero lo más repetido durante estos días, ha sido el discurso que dió en la graduación de la Universidad de Stanford en 2005. Y es ese discurso el que quiero recuperar hoy para tomar alguna idea prestada.
- “Conectar los puntos“. Invertir tiempo en cosas que nos gustan, aunque en apariencia no tengan mucha utilidad, nos puede ser de gran ayuda en el futuro, aunque no veamos cómo de momento. La vida da muchas vueltas.
Un concepto perfectamente aplicable a la formación: cualquier aprendizaje que suponga una nueva habilidad, puede ser interesante e imprescindible cuando tengamos que buscar un trabajo o reinventar un puesto. Nunca sabemos qué se va a valorar en una compañía en el futuro. El 75% de los empleos que ocuparán los niños de hoy en día, no existen en el presente. ¡Sigamos activos! - Otra de las ideas que Steve comparte con los graduados de Stanford es la de tratar de amar lo que se hace. El trabajo va a ocupar gran parte de nuestra vida, luego es importante hacer algo que nos guste, dice. Aunque puede parecer contrapuesto, Winston Churchill decía “No se trata de hacer lo que nos guste, sino de que nos guste lo que tenemos que hacer“.
Para mí son dos formas de una misma idea. Convirtamos nuestro trabajo en una pasión y persigamos nuestros sueños. En este sentido, en Guardian ideamos, hace un tiempo, un anuncio que nos invitaba a retomar nuestros sueños y a hacerlos realidad en nuestra empresa. Os invito a que lo veáis en nuestra cuenta de Facebook, en el apartado “Bienvenida”. - Por último, Jobs toma una idea prestada, para hacer de ella un lema que lanzar a la concurrencia. Recomienda seguir hambrientos, seguir locos… En otras palabras, buscar la proactividad y la sed de mejora, puesto que son las cualidades que harán sobrevivir a las empresas y a los trabajadores dentro de ellas. Por eso, no quiero dejar de reproducir sus palabras para despedirme y aconsejaros: “Stay hungry. Stay foolish”. ¡Qué necesario en una época como la actual!
Social Media y empleo. Precauciones.
Sep 21st
Los llamados “Social Media” o redes sociales, son sin duda, una incursión en la comunicación interpersonal que ha cambiado el mundo. Su utilización es cada vez más masiva y parece un camino en el que no hay marcha atrás.
Su uso profesional, sin embargo, es más reciente, sin dejar de tener un crecimiento exponencial que demuestra cómo el potencial de estas herramientas está todavía muy lejos de alcanzar su techo.
En el campo de la selección es bien sabido que no hay consultora que se precie o empresa contratante, que no eche mano de los perfiles públicos de sus candidatos para comprobar referencias, de la misma forma que los propios candidatos utilizan su red de contactos para afianzar la información con la que cuentan de la empresa que les interesa.
Pero todo esto no lleva a ningún sitio si detrás del uso de las redes sociales, tanto para la búsqueda como para la captación de empleo, no existe una estrategia definida. Al igual que las empresas tienen que englobar su presencia en internet dentro de su política de Employers Branding o potenciación de marca de empleador, los candidatos deben saber cuáles son los límites para el uso de estas herramientas para encontrar trabajo, porque se trata de armas de doble filo.
Por un lado, nadie duda de que hay que forjarse una reputación digital lo más sólida posible. Quien no está en internet, no existe y esto es tanto como decir que quien tiene un buen currículo no aporta referencias para ratificarlo. Pero por otro, hay que saber limitar lo que son perfiles profesionales de lo que son los personales y saber dónde está el límite de la información que queremos que sea exclusivamente privada de la que no nos importa que puedan ver personas ajenas a nuestra red personal.
Es importante no hacer una incursión en el mundo de la reputación online sin haberse dado una vuelta por las numerosas páginas que explican cómo limitar el acceso a la información personal para que no sea totalmente pública.
Piensa que las palabras se las lleva el viento, y lo que queda escrito no… y más en internet. Orienta todo lo que vas a escribir y hacer público, pensando en si te importa que lo lea un futuro empleador y, si es así, limítalo u omítelo. Cuida tu presencia online, porque puede ser el factor decisivo que te permita encontrar el deseado trabajo.
Lo que cuenta un CV y lo que no. (parte II)
Jun 2nd
Siguiendo dónde lo dejamos el otro día cuando hablábamos de los CV’s y de las “lettres de motivation”.
Pero… y qué pasa si lo que busco es un ingeniero, me da igual la especialización y su experiencia específica, pero que sepa comunicar, que demuestre interés por el puesto y por la empresa, que quiera desarrollarse, que busque un trabajo de futuro, que esté alineado con los valores y la cultura de la empresa…… dónde leo esto? ¿ En el CV?. Os apuesto a que no.
Yo, en mi experiencia, lo veía en las olvidadas cartas de presentación. ( claro que para ello tenían que estar bien escritas), pero realmente estas cartas dicen o decían más de lo que parece.
Si la carta está bien escrita debería leerse, o entenderse en lo allí escrito lo siguiente: Un interés por la empresa a la que dirijo mi CV. ¿Cómo? Mostrando que conozco datos de la empresa porque he ido a la web y me he informado por ejemplo.
Expresando lo que de esta empresa me ha motivado a enviar el CV. Claro que sí, digamos lo que nos gusta de aquellos con los que queremos trabajar: “me gustan las oportunidades que creo puedo obtener trabajando con…” “quiero trabajar con la libertad y autonomía que proclamáis en vuestra web” “ quiero un proyecto de futuro con vosotros”. Etc.. Pero digámoslo. Muchas veces el candidato se corta para estas cosas porque piensa que pelotea a la empresa. Yo, prefiero leer esto que no leer nada.
Que la carta sea personalizada y personal. Me gusta ver mi nombre, o el nombre de mi empresa en la carta, ( no el de otra compañía (el copy/paste, lo tendría que suprimir del word)). Y que sea personal, que la persona hable de tú a tú, que sepa expresar lo que el candidato vale y lo que quiere. Esto dice mucho del candidato, de su motivación de su seguridad en sí mismo.
Atención ¡ El copy paste se detecta en cuanto el candidato entra por la puerta!. No copies modelos de carta de internet, demuestra creatividad y espontaneidad. No hay otra cosa peor en una entrevista que lo que nos encontramos cuando hablamos con el candidato no se corresponda con lo que decían los papeles.
Chic@s, recordad que los tiempos cambian, que antes las empresas buscaban candidatos aptos para un puesto que estaba vacante, y que hoy en día las cosas ya no son así; buscamos talento, buscamos personas capaces de construir cosas junto con otras, no buscamos el mejor ingeniero del mundo, con las mejores calificaciones, si éste no va a ser capaz de comunicarse y de trabajar con otros.
No llenéis vuestro CV con cursos varios que sólo sirven para hacer CV, o poniendo lo que creéis que a la empresa le gustaría ver. Tened claro lo que sois, lo que queréis hacer y decirlo.
Como no os va a caber en el CV de una página tamaño A4, pues retomad la olvidada carta de presentación, que de algo servía.
Lo que cuenta un CV y lo que no (parte I)
May 27th
¿Qué nos interesa a los entrevistadores del Currículum Vitae de un candidato?.
Seguro que alguno piensa que sólo la foto, o la experiencia profesional, o la educación, o el nivel de idiomas…. Todo esto sí, pero también algo que en muchas ocasiones el CV – da igual si en una o dos hojas, en rojo, verde o con tachuelas – no explica.
Ese algo a lo que me refiero, no es otra cosa que la “lettre de motivation”. 
Lo pongo en francés porque me gusta más el término, en castellano se llama carta de presentación, pero ¿qué significa carta de presentación?. A mí lo que me gusta es la carta de motivación, porque creo que expresa mejor lo que debería ser esa carta.
Y digo debería ser, porque por desgracia estamos cayendo en el hábito de no escribirla, ¡ cómo si a los seleccionadores no nos interesara…¡. A mí me interesan y mucho y os voy a explicar porqué.
Un CV, como a todos nos han enseñado, debería mostrar información sobre aspectos generales y prácticos ( teléfono, edad, foto, ( optativa), lugar de residencia, mail,…). Recalco prácticos porque a veces nos centramos tanto en el resto que no ponemos ni de dónde somos, ni nuestro teléfono de contacto.
Lo segundo más importante sería el apartado formación, y aún hay quien lo divide en formación reglada o universitaria y cursos varios. No olvidéis los idiomas, tan importantes en los tiempos en los que vivimos.
Seguidamente deberíamos hablar de nuestra experiencia profesional: años, puesto, empresa, funciones desempeñadas, logros conseguidos, etc… Bien ordenado cronológicamente y con la empresa o el puesto en negrita. ( siempre ayuda a la lectura).
Normalmente gusta acabar con los intereses personales,… hobbys, pertenencia a alguna asociación con ánimo de lucro o sin él, y si te han dado algún premio pues también lo pones.
Todo esto está muy bien y es muy importante, porque si necesito un ingeniero con experiencia industrial en el campo de la electricidad, pues me interesará saber si ha estudiado ingeniería, y si su experiencia es afín con lo que yo busco.
Pero…. y si no busco sólo esto y voy más allá; motivación, interés, comunicación…
Contened la intriga hasta la ( Parte II), llegará en unos días,
