Siguiendo dónde lo dejamos el otro día cuando hablábamos de los CV’s y de las “lettres de motivation”.

Pero… y qué pasa si lo que busco es un ingeniero, me da igual la especialización y su experiencia específica, pero que sepa comunicar, que demuestre interés por el puesto y por la empresa, que quiera desarrollarse, que busque un trabajo de futuro, que esté alineado con los valores y la cultura de la empresa…… dónde leo esto?     ¿ En el CV?. Os apuesto a que no.

Yo, en mi experiencia, lo veía en las olvidadas cartas de presentación. ( claro que para ello tenían que estar bien escritas), pero realmente estas cartas dicen o decían más de lo que parece.

Si la carta está bien escrita debería leerse, o entenderse en lo allí escrito lo siguiente: Un interés por la empresa a la que dirijo mi CV. ¿Cómo? Mostrando que conozco datos de la empresa porque he ido a la web y me he informado por ejemplo.

Expresando lo que de esta empresa me ha motivado a enviar el CV. Claro que sí, digamos lo que nos gusta de aquellos con los que queremos trabajar: “me gustan las oportunidades que creo puedo obtener trabajando con…” “quiero trabajar con la libertad y autonomía que proclamáis en vuestra web” “ quiero un proyecto de futuro con vosotros”. Etc..  Pero digámoslo. Muchas veces el candidato se corta para estas cosas porque piensa que pelotea a la empresa. Yo, prefiero leer esto que no leer nada.

Que la carta sea personalizada y personal.  Me gusta ver mi nombre, o el nombre de mi empresa en la carta, ( no el de otra compañía (el copy/paste, lo tendría que suprimir del word)).  Y que sea personal, que la persona hable de tú a tú, que sepa expresar lo que el candidato vale y lo que quiere. Esto dice mucho del candidato, de su motivación de su seguridad en sí mismo.

Atención ¡ El copy paste se detecta en cuanto el candidato entra por la puerta!. No copies modelos de carta de internet, demuestra  creatividad y espontaneidad. No hay otra cosa peor en una entrevista que lo que nos encontramos cuando hablamos con el candidato no  se corresponda con lo que decían los papeles.

Chic@s, recordad que los tiempos cambian, que antes las empresas buscaban candidatos aptos para un puesto que estaba vacante, y que hoy en día las cosas ya no son así; buscamos talento, buscamos personas capaces de construir cosas junto con otras, no buscamos el mejor ingeniero del mundo, con las mejores calificaciones, si éste no va a ser capaz de comunicarse y de trabajar con otros.

No llenéis vuestro CV con cursos varios que sólo sirven para hacer CV, o poniendo lo que creéis que a la empresa le gustaría ver. Tened claro lo que sois, lo que queréis hacer y decirlo.

Como no os va a caber en el CV de una página tamaño A4, pues retomad la olvidada carta de presentación, que de algo servía.