Cada mes, al recibir nuestras facturas, nos planteamos si merece la pena realizar mejoras en nuestro hogar que nos permitan gastar menos. Pero a veces el planteamiento nos dura el tiempo de guardar la factura en nuestros archivos. ¿Os habéis planteado cuanta energía se pierde a través de vuestras ventanas?

La mayoría de los edificios de oficinas u organismos públicos y privados  cuentan hoy en día con fachadas que aportando la máxima luz contribuyen a ahorrar energía. Y en muchos casos, los antiguos se rehabilitan con el objetivo de mejorar sus envolventes.  Y ahí es donde nuestra amplia variedad de vidrios SunGuard marca la diferencia. Pero, ¿por qué no aplicar el mismo principio en nuestras casas?

En los últimos años el consumidor ha ido tomando conciencia de la importancia de elegir un marco de calidad para sus ventanas. Pero no debemos olvidar que el vidrio es una parte importantísima de las mismas. Siguiendo esta idea Guardian decidió en Mayo de 2010 lanzar al mercado Guardian Sun, el cristal inteligente que gracias a su valor U de 1.0 W/m2 K y a su factor solar de 42% es el vidrio más equilibrado del mercado.

Las Comunidades Autónomas, conscientes de la importancia de apoyar a los propietarios de viviendas a mejorar la eficiencia energética de sus hogares, han lanzado en los últimos años diferentes Planes Renove de Ventanas. Un mejora que además de suponer un ahorro notable en nuestras facturas, permitirá ampliar las superficies acristaladas en nuestros hogares aumentando así el confort.

Porque no olvidemos que disfrutar de luz natural en nuestros hogares aumenta considerablemente nuestra calidad de vida.

Pues efectivamente, incluso el trabajo ideal puede volverse aburrido e insoportable. Y esto me hace reflexionar sobre algo que decía un profesor que tuve en el Master de RR.HH. de la DBS. Hablando de la motivación decía que esta no existía. Y agregaba, “lo que sí existe es la auto-motivación y eso es lo que tenemos que trabajar“.

Nada alejado de lo que trata el artículo que os he mencionado. Todos podemos encontrar las tareas que nos gustan más dentro del conjunto de lo que tenemos que hacer. ¡Focalicémonos en ellas! No se trata, por supuesto, de dejar de hacer el resto, sino de buscar inspiración en la parte de la tarea que nos gusta, en lo más positivo de entre todo. El reforzar un espíritu positivo de trabajo hará que veamos de otra forma el trabajo a realizar.

Nuestra cultura se centra en los fallos, para corregirlos, por eso nos es fácil ver la parte negativa y nos es extremadamente difícil ver lo bueno. Pero eso no quiere decir que no podamos hacerlo.

La rutina vuelve cualquier apasionante proyecto en mediocre, pero en nosotros está la facultad de darle la vuelta, cambiar algo, reinventarlo. Las personas cambian y con ellas sus expectativas y circunstancias, todo puede volverse aburrido… o apasionante.

Con los tiempos que corren, tener trabajo es algo valioso. Dediquémonos a convertir nuestro trabajo en algo que valga la pena, ya que vamos a pasar en él la mayor parte de nuestra jornada, de nuestros días. Pensemos en la mejor forma de darle la vuelta, en innovar y crear cada día algo nuevo. Apreciemos lo que tenemos.

Tal y como decía Winston Churchill: “No se trata de hacer lo que nos guste, sino de que nos guste lo que tenemos que hacer”. La solución está en ti.

El pasado mes de mayo se celebró en Madrid el primer congreso sobre edificación con consumo energético casi nulo, una cita que me ha hecho reflexionar sobre algunos aspectos que quiero compartir y debatir con los lectores de este blog.

Son numerosos los estudios actuales sobre las cifras del parque residencial español a los que podemos acceder a través de diversos medios de comunicación. De todos ellos, me gustaría destacar dos: el informe “Potencial de Ahorro Energético y de Reducción de Emisiones de CO2 del Parque Residencial existente en España en 2020”y el estudio “Retos y oportunidades de financiación para la rehabilitación energética de viviendas en España”realizados por WWF España. Este tipo de trabajos recogen una gran cantidad de datos, aunque, personalmente, me gustaría poner hoy el acento en los siguientes indicadores: por una parte, que “España cuenta con un parque residencial compuesto, aproximadamente, por
 25 millones de viviendas” y, por otra, que “los edificios de viviendas representan el 85% de la superficie construida en nuestro país (un total de 3.500 millones de m2)”.

Vista la situación actual de nuestro entorno construido, y conociendo las deficiente normativa con respecto a eficiencia enegética existente en nuestro país hasta hace bien poquito, no es difícil concluir que este campo de juego supone un área excepcional para propuestas de mejora. Reflejada en la directiva europea, ya se está reconociendo la conveniencia de generar crecimiento económico mediante la innovación y una política energéticamente competitiva y sostenible. Los edificios de consumo enegético nulo son, sin lugar a dudas, una de las figuras que formará parte del nuevo paisaje futuro construido en general y del residencial en particular.

Pero, ¿qué es un edificio de consumo de energía casi nulo?

El artículo 2 de la Directiva 2010/31/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de mayo de 2010, relativa a la eficiencia energética de los edificios define expresamente esta categoría. Se consideran como tal todos aquellos que tienen “un nivel de eficiencia muy alto, que se determinará de conformidad con el anexo I”. Continua aclarando que “la cantidad casi nula o muy baja de energía requerida debería estar cubierta, en muy amplia medida, por energía procedente de fuentes renovables, producida in situ o en el entorno”. Por otra parte, en su artículo 9 determina que los Estados miembros se asegurarán de que, a más tardar el 31 de diciembre de 2020, todos los edificios nuevos sean edificios de consumo de energía casi nulo, y de que después del 31 de diciembre de 2018, los edificios nuevos que estén ocupados y sean propiedad de autoridades públicas sean edificios de consumo de energía casi nulo.

Con este horizonte, no nos queda más remedio que incluir estas ideas en nuestra hoja de ruta. Debemos tratar de que los edificios que proyectemos y que, por qué no, también rehabilitemos cuenten con un balance energético equilibrado, de tal manera que la energía que demanden sea cubierta y preferiblemente generada por fuentes de energía renovable.

Las estrategias pasivas se encuentran entre las mejores opciones para conseguir edificios de energía casi nula, aunque una de las barreras que existen actualmente para materializar estas directrices europeas sea la de la inversión inicial, tal y como se comentó en el primer congreso EECN.

En este sentido, quiero hacer mención de la Directiva 2009/28/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de abril de 2009 relativa al fomento del uso de energía procedente de fuentes renovables y por la que se modifican y se derogan las Directivas 2001/77/CE y  2003/30/CE. En su consideración inicial número 32 de la misma señala que “los sistemas de energía pasiva utilizan el diseño de los edificios para obtener energía. Esta energía se considera energía ahorrada”.

¿No creéis que es una buena “pista” sobre la que deberíamos estar ya trabajando? Mi consejo sería proyectar pensando un poco más en ello desde ya, sin esperar a agotar los plazos impuestos. ¡Enhorabuena a los que ya estáis en ello!

Es una pregunta que muchos se plantean. Por un lado están aquellos que por primera vez salen al mercado laboral. Estos acaban de terminar una formación, normalmente en época de verano y se plantan ante el mayor reto de su vida, en un mal entorno y en un mal momento. Muchos de ellos se plantean aprovechar el último verano largo de su vida, antes de encarar la vuelta, en la que adentrarse de lleno en el trabajo que es buscar empleo.

Otros, parados de larga duración o desempleados más recientes, empiezan a tomarse el verano como un “impass” obligado por los descansos empresariales, las jornadas intensivas y las vacaciones que hacen que muchas empresas paralicen sus procesos y tengan menos personal para atenderlos.

Pero, enfocándolo desde otra óptica, también puede ser una buena oportunidad. No nos cansamos de decir que tenemos que ser originales en la búsqueda de empleo y en las fórmulas en las que llegar a los seleccionadores. Queremos que nuestro CV sobresalga o destaque sobre la masa que se acumulará en las mesas de los reclutadores. No sabemos, máxime en esta época, cómo ser diferentes. ¿Por qué no aprovechar estos días?

Muchas son, como nuestras fábricas de Guardian España, las empresas que no cierran por vacaciones. El proceso es continuo y esto significa que siempre habrá gente atendiendo estas tareas. ¿No parece una época ideal para que nuestro currículo llegue a destino e impacte de una forma diferente? ¿No es cierto que puede que, ante la falta de competencia, quien lo lea dedique mucho más mimo y tiempo a ello?

Personalmente entré a trabajar en esta empresa un mes de Agosto y conozco muchos más casos de incorporaciones veraniegas. ¿Por qué no compatibilizar el tiempo y la playa con una pequeña dedicación de un par de horas al día a aprovechar esta oportunidad y analizar el mercado, enviando nuestro CV a aquellas empresas y ofertas que creamos interesantes? Lo peor que nos puede pasar es que lo aparquen hasta septiembre. Nada grave en cualquier caso…

Os recomiendo que echéis un vistazo a la web de Guardian en su sección de ofertas de empleo para que veáis cómo en esta época del año seguimos teniendo procesos abiertos y ofertas recientes. ¡No os quedéis atrás!

Partiendo del supuesto de que nos encontramos, por ejemplo, proyectando una vivienda unifamiliar, a la hora de definir los materiales para la envolvente, debemos respetar -sin lugar a dudas y como mínimo- las pautas que nos va marcando el cumplimento de la limitación de la demanda energética establecida en el Documento Básico de la Habitabilidad y Energía del CTE (CTE-HE). Si nos hemos propuesto, además, diseñar nuestra casa bajo las directrices del estándar Passivhaus, la demanda energética, tanto para calefacción como para refrigeración, no debe ser superior a 15 kWh/m²a.

Todo cálculo de la demanda energética debe tener en cuenta la zona climática donde se encuentra el volumen proyectado y cómo está orientado. También hay que tener en consideración las propiedades higrotérmicas de cada uno de los materiales y productos de la construcción que conforman los cerramientos, los huecos y las particiones interiores, así como la información relativa a los puentes térmicos. Del mismo modo, los objetos que cerca de la casa pueden generar sombras sobre nuestro proyecto no pueden ser obviados. Las sombras de cualquier elemento –ya sean árboles, edificios adyacentes o incluso partes de nuestro propio diseño- influyen también de manera determinante en el resultado del cálculo.

Además de esta base teórica y pasando a la realidad, en España, a diferencia de otros países del norte de Europa, la necesidad de calentar la casa en invierno convive, de manera más extrema, con la solicitud de enfriarla en verano. Es por ello por lo que conviene estudiar ambas situaciones, con el fin de determinar la solución para el cerramiento más adecuada, en el caso que la zona climática nos indique que el impacto de la temperatura exterior (muy alta o muy baja) es considerable.

En Europa, existe, de hecho, una iniciativa para distinguir ambas situaciones. La etiqueta desarrollada por el ift Rosenheim para las ventanas –introducida en Alemania en otoño de 2011- sigue los nuevos estándares ISO 18.292. Define dos parámetros para la calidad/cualidad energética de las ventanas: EP-H comportamiento energético para un día típico (de calor) en verano y EP-C comportamiento energético para un día típico (de frío) durante el periodo de invierno. Por lo tanto, reconoce ya dos etiquetas para dos situaciones climáticas bien diferentes.

¿Estudiarás ambas circunstancias en tu próximo proyecto?

Hablo del esfuerzo, la dedicación, el trabajo, los resultados que se quedan sin evaluación, y por consiguiente sin recompensa o sin corrección….

Imaginad a aquel tirador de arco que, aún estando extraordinariamente bien pagado, sólo se dedica a tirar al arco, sin conocer el resultado de su esfuerzo, sin saber si da en la diana o no. ¡Qué frustración¡ ¿no?

Espero que vosotros lectores, no viváis esta situación en vuestras vidas.

Si en vuestra organización no se hacen evaluaciones de desempeño, o no se os informa de la evolución de vuestro trabajo, os recomendaría que la pidiéseis. Es el primer paso para ver dónde estamos y qué tenemos que hacer para poder avanzar.

Personalmente creo que la evaluación debería ser una herramienta para que el personal se sienta motivado, bien sea por lo que ha alcanzado o bien, por lo que le queda por alcanzar.

Ayer leía un tweet de Alfonso Alcántara que os reproduzco “Si motivarse depende de cada uno, es muy difícil explicar por qué tanta gente ‘elige’ estar desmotivada”.

Yo soy de las que pienso que si el personal tuviese una evaluación de su desempeño tendría un motivo para empezar a motivarse.

¿Qué pensáis vosotros?

Continúa en el Instituto Valenciano de Arte Moderno (IVAM) la exhibición “Vivir en la Arquitectura” de Joaquín Torres. Una exposición que se inauguró en el mes de Febrero y que recoge hasta el 24 de Junio una retrospectiva de la obra del famoso arquitecto y su socio en A-Cero, Rafael Llamazares.

“Vivir en la Arquitectura” se centra en la puesta en escena de un espectacular espacio interior que simula una vivienda, y para el que el estudio A-Cero contó con el asesoramiento y la colaboración de Guardian, líder en fabricación de vidrio para la arquitectura. Para el espacio de 250 m2, que representa una vivienda a escala real, se optó por Guardian Sun, Cristal Inteligente. Un vidrio que, por sus propiedades de control solar y aislamiento térmico, y por su estética transparente, encajaba a la perfección con los requerimientos del estudio.

La exhibición se complementa además con una amplia muestra de fotografías, planos y maquetas del conjunto de la obra de A-Cero, así como mobiliario diseñado por el propio estudio y un video creativo producido para la ocasión.

“Vivir en la Arquitectura” repasa también las propuestas de A-cero para diversos edificios emblemáticos así como su última contribución al diseño y producción de viviendas modulares.

Si estáis interesados en conocer más sobre éste y otros proyectos Guardian, o estáis buscando el vidrio más adecuado para un proyecto concreto, podéis contactarnos en ctecnicas@guardian.com

Una tendencia que windoodles.tumblr.com lleva recopilando desde hace un año y a la que Guardian ha querido unirse con el I Concurso de Windoodles Guardian Sun.

Un rotulador, una ventana, un paisaje y un poquito de imaginación es todo lo que necesitas para participar en este concurso. Fotografías la imagen y la subes a windoodles.guardiansun.es. Allí los usuarios podrán votar tu diseño a la vez que tú votas el que te parezca más original. De entre los diez que más votos reciban, un jurado experto en diseño, creatividad, comunicación y vidrio formado por

• Mar Abad y Juanjo Moreno, redactores de la revista Yorokobu;
• Manu Arranz y Héctor Losa, publicistas;
• Rafa Fortis, director de la escuela de publicidad Tag;
• El Hematocrítico, blogger y humorista;
• José Luis Moro y Pablo Torreblanca, directores creativos de la agencia Remo;
• Ana Regla, Eva Muñoz, Pablo Trincado y Pablo Gomara de Guardian.

elegirá al ganador de este concurso. Un ganador que tendrá la oportunidad de alojarse en el Hotel Maritim de Berlín, fabricado con vidrio Guardian.

Echa un vistazo a la galería de diseños y verás que es muy sencillo.

Con el tiempo, se convirtió en el mejor vendedor de cualquier servicio que pudiera necesitarse y nadie, mejor que él, conocía los secretos de la venta en la comarca. Preguntando a cualquiera de sus conocidos, todo eran halagos para el humilde currículo, que llenaba páginas y páginas de experiencias y ganaba en peso, a la vez que en años, dejando atrás su juventud y galanura.

En esa época, la mayor empresa del reino ideó una forma novedosa de teletransporte, que quería vender al resto de países de manera inmediata. La idea era excelente, pero el precio era excesivo, por lo que era necesaria una buena labor de trabajo en venta, para poder convencer de las bondades del invento a los futuros consumidores.

Se decidió convocar un concurso de talentos para encontrar al mejor candidato como comercial del servicio y, para ello, se seleccionó a través de un casting a los futuros concursantes de un programa en el que se vería la evolución de cada uno, durante un periodo de convivencia en una academia, y unas galas en las que los concursantes mostrarían al gran público sus aptitudes y se someterían al juicio de un jurado.

El humilde currículo, en principio reticente a participar, se dejó convencer por sus conocidos que le animaron a mostrar sus cualidades, las mejores para el puesto, sin ningún género de dudas.

Sin embargo, en el concurso, participaba un jovencísimo currículo, vacío de contenido, repleto de hojas en blanco, pero con frases llenas de anglicismos que hablaban de “Marketing”, “Branding” y “Customers Developer”. Este joven currículo, no sabía hacer nada, pero lucía espectacular en todas y cada una de las galas en las que competían.

El jurado, embaucado por las lentejuelas y la belleza del currículo “anglicanizado”, se dejaba deslumbrar por sus palabras y no paraba de halagar en sus apreciaciones la forma en la que caminaba sobre el escenario, olvidándose de la finalidad para la que estaba diseñado el concurso, que era la de vender el nuevo sistema de teletransporte fuera de las fronteras del reino. El humilde currículo, fue poco a poco, de esta forma, quedándose atrás en la clasificación, a pesar de ser el que mejor se adaptaba a las necesidades de venta del aparato. Ninguno de los miembros del jurado apreciaba que ganara en años de experiencia. Es más, este era un punto negativo que le hacía aparecer por detrás en las listas de clasificados, por ser más gordo y con el pelo cano. Tampoco suponía un plus el que sus experiencia estuviera descrita en castellano correctísimo, en contraposición a los términos extranjeros que nadie entendía.

Y esto hasta que uno de los miembros del jurado, vestido con una gafas de sol oscuras, y con unas formas un tanto ariscas, quiso no dar por hecho lo evidente. Emitió juicios que, hasta entonces, nadie se había atrevido a dar. Decidió adentrarse en la experiencia de las páginas descritas por los participantes en su vida, y ver más allá de las formas. Desnudó al currículo joven y pomposo y puso en evidencia pública su falta de experiencia.
Además, propuso un nuevo reto, el de dejarles mostrar su habilidades de venta, con un mismo producto que ofrecer al público.
La diferencia fue evidente. El joven currículo, amedrentado por el único juicio negativo que había recibido en su vida, no supo reaccionar, y sus pocas tablas en el escenario demostraron que no podía desarrollar una buena labor comercial.

El humilde y pesado currículo, por el contrario, supo desenvolverse como pez en el agua. Engatusó a los compradores de una forma que, hasta entonces, nadie había sido capaz de demostrar. Describió el producto como nadie hasta entonces había sabido hacerlo, y sacó a relucir bondades que ninguno había sabido ver en el producto hasta la fecha. Nadie de los allí presentes pudo resistirse a la tentación de comprar uno de los artilugios propuestos y llevárselo a casa con la idea de haber hecho la mejor adquisición de su vida.

El jurado con gafas de sol se levantó y aplaudió. El resto de los miembros del jurado se le unieron. El currículo joven y arrogante admitió su derrota y aplaudió, a su vez, a su gran contrincante. La victoria fue evidente.

Y desde entonces, en aquel mundo de ilusión y fantasía que existió hace algún tiempo, los currículos pasaron a valorarse por su contenido, por su importancia y experiencia, y no por las canas y la apariencia que tenían. Los responsables de seleccionarlos supieron cómo ahondar en su contenido, sin dejarse deslumbrar por las palabras vacías. Y los currículos, fueron felices en su mundo de sueños.

* Finalista del III Premio Literario RRHH Digital.

De la mano de Alumcri y Carpintería Casanova en el centro comercial Xanadú, y de Carpintería de aluminio Hermanos Almansa en el centro comercial Montcada, conocimos las inquietudes de los consumidores a la hora de elegir sus ventanas de aluminio o pvc.

Y, ¿qué es lo que lo que los consumidores más valoraron en nuestro stand?

• El simulador energético, que les ayudó a experimentar el efecto de nuestro cristal inteligente y su capacidad para ahorrar energía.
• Las fotografías de edificios con ventanas Guardian Sun aportadas por las carpinterías de aluminio, en las que pudieron comprobar la neutralidad de color y transparencia del vidrio.
• Los muestrarios a tamaño real de los diferentes tipos de carpintería, que les ayudaron a valorar la calidad de los diferentes perfiles.
• También les resultaron interesantes los diferentes muestrarios de persianas.
• Nuestro stand Guardian Sun, que recoge de modo gráfico algunas de las principales preocupaciones a la hora de cambiar nuestras ventanas: ahorro energético en verano e invierno, aislamiento acústico y protección contra vandalismo e impactos.

En definitiva, los consumidores tuvieron la oportunidad de informarse, en un entorno diferente al habitual y de la mano de los mejores profesionales, sobre las diferentes opciones de carpinterías y vidrios para resolver los que más le preocupaba en cada caso: ruido, seguridad, protección contra el calor o evitar pérdidas de calefacción o aire acondicionado.

Y además pudieron recibir de primera mano la camiseta que Kukuxumusu diseñó para Guardian Sun, que explica de modo muy gráfico y al más puro estilo del diseñador, los beneficios de nuestro cristal inteligente.

Para cualquier duda sobre qué vidrio o carpintería elegir para tu casa contáctanos o busca tu establecimiento de ventanas de aluminio y pvc más cercano.